房山区劳务派遣许可证地址变更需要什么材料

办理劳务派遣许可证的新较全较完整的程序：第一步：申办单位或组织向市**政务服务中心人力资源和社会**局窗口提交申报资料，材料齐全无误的予以受理；劳务派遣单位申请材料存在可以当场更正的错误的，应当允许申请人当场更正；申请材料不齐全或者不符合法定形式的，规定当场或者在五个工作日内一次告知申请人需要补正的全部内容。
第二步：人力资源和社会**局对申报材料进行审查，并组织相关人员根据法定条件和程序对其实质内容进行实地核查，在办理时限内以书面形式作出是否批准的决定。
第三步：对批准设立的劳务派遣经营机构发给《劳务派遣经营许可证》有效期为3年，自作出决定之日起五个工作日内通知申请人领取《劳务派遣经营许可证》。对未批准的申请单位，在办理时限内书面告知其理由。
第四步：取件人凭身份证和受理通知书领取办理结果。
第五步：新增或新办劳务派遣业务的申请人取得许可证后,应向工商、税务、物价等行政管理机关申请办理登记和收费手续,依法取得营业执照、税务登记证和收费许可证之后,方可从事劳务派遣业务。
第六步：新增或新办劳务派遣业务的申请人应当在取得营业执照、税务登记证、收费许可证15日内,将其复印件送至批准其设立的许可机关备案。


办理了劳务派遣经营许可证之后，要遵循以下原则来进行经营。劳务派遣公司经营服务四大基本原则： 
雇员租赁，劳务派遣的本质是雇员租赁，“派遣”一词并不适用于解释劳务派遣经营活动的法律关系和业务特征。“租赁”一词却能概括劳务派遣所有业务特征，并合理解读劳务派遣复杂的三方法律关系。
同工同酬，现行法律制度规定劳务派遣用工单位，应当实行同工同酬制度，但人社部相关司局负责人确表示，虽然劳务派遣职工享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利，但同工同酬不包括福利和社会保险。
拒绝垫付，现行法律制度明确了劳务派遣三方法律关系中，用工单位应当实际承担派遣员工工资和社保费用。这就是劳务派遣公司不垫付原则的法律基础，也就是说派遣公司不为用工单位垫付派遣员工工资和社保费用。
受益归责，《侵权责任法》规定：“派遣员工因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的补充责任。”



劳务派遣许可证过期了怎么办？我国的劳务派遣资质发放按照属地监管发放为原则，设有3年的有效期限，一般为了让经营者能够在3年后不中断运营，人社部规定要预留一定的时间进行审批，所以不能等到劳务派遣经营许可证过期才提出申请。按照人力资源和社会**部的常规审批周期，申请继续经营劳务派遣活动的单位应当在有效期满的前60天前就要提出延续申请，否则劳务派遣经营许可证过期就要按照重新申请的方式来持续经营，在材料准备上也要耗去不少时间。

劳务派遣公司申请办理的步骤： 1.办理企业名称预先登记 2.申请营业执照 3.刻制公章 4.开设银行账户 5.开社保基本户 6.办理劳务派遣经营许可证 7.执照增加劳务派遣经营范围 。劳务派遣用工形式解除了用人单位的后顾之忧，派遣员工无论到哪里工作，劳动关系始终在劳务派遣公司，与用人单位不存在劳动关系。所以申请劳务派遣经营许可很有必要。劳务派遣经营许可证是由省人力资源和社会**厅核实批准颁发的许可证之一。


劳务派遣年度审计报告所需材料：1、营业执照、公章；2、新一期的验资报告；3、总账、明细账（好是电子档）；4、科目余额汇总表（级别拉高一点）；5、12月份资产负责表，利润表，现金流量表；6、业务约定书、声明书。（本所提供，客户盖章）。所以，年检的话需要准备的材料是相当的多的，而且还要查账目，这就看出来对于劳务派遣许可证的管理是多么的严格，对于劳务派遣公司的检查也是相当的严格，这也从侧面反应出了劳务派遣许可证的重要程度，所以说，办一个劳务派遣许可证是多么的重要啊！